武漢市漢陽區和諧企業考核標準
來源：原創文章|作者：本站編輯|發布時間：2011-07-27|瀏覽人次：2936
分享
| 武 漢 市 漢 陽 區 和 諧 企 業 考 核 標 準 | ||||||
| 單位名稱:漢陽市政建設工程總公司一公司 | ||||||
| 類別 | 項 目 | 標 準 | 分值 | 自評分 （申報企業填寫） | 得分 (考評組填寫) | 備注 |
| （一）勞動關系和諧（60分） | （1）全面實行勞動合同制度 | 1、企業與職工(含農民工,下同)依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到90%以上 | 1 | 1 | ||
| 2、勞動合同內容全面、合法 | 1 | 1 | ||||
| 3、企業履行勞動合同中無違法違約行為 | 2 | 2 | ||||
| 4、勞動合同管理規范,職工名冊齊備 | 1 | 1 | ||||
| （2）建立平等協商集體合同制度 | 5、集體合同內容合法規范、條款齊備 | 1 | 1 | |||
| 6、企業行政與工會定期或專題進行平等協商,協商議題明確，記錄完整 | 1 | 1 | ||||
| 7、按規定程序簽訂或續訂集體合同，內容向全體職工公示 | 1 | 1 | ||||
| 8、簽訂女職工權益保護、未成年工特殊勞動保護、勞動安全衛生專項集體合同 | 1 | 1 | ||||
| 9、集體合同和專項集體合同送區人力資源局審查 | 1 | 1 | ||||
| 10、每年至少一次對集體合同和專項集體合同履行情況進行檢查，記錄完備，整改到位 | 1 | 1 | ||||
| （3）建立健全內部工資分配制度 | 11、企業工會以書面形式提出工資集體協商要約 | 1 | 0 | |||
| 12、企業行政與工會每年至少開展一次工資集體協商，職工工資調整幅度明確具體 | 2 | 1 | ||||
| 13、按規定程序和要求簽訂工資協議書，并將工資協議書送區人力資源局審查 | 1 | 1 | ||||
| 14、以貨幣形式按時足額發放職工工資（含加班工資和下崗內退人員生活費） | 2 | 2 | ||||
| 15、企業職工工資不低于政府規定的最低工資標準 | 1 | 1 | ||||
| 16、職工工資隨企業經濟效益提高合理增長 | 1 | 1 | ||||
| 17、按規定繳納住房公積金，參加職工重大疾病醫療互助 | 1 | 1 | ||||
| （4）依法參加社會保險 | 18、為訂立書面勞動合同的職工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業社會保險 | 5 | 5 | |||
| 19、企業按時足額繳納社會保險費用，無欠繳社保費用情況 | 2 | 2 | ||||
| 類別 | 項目
最近新聞更多新聞 >
| |||||