為加強2019入職新員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大新員工解決工作和生活中的實際問題，11月14日下午，致遠市政組織開展了新員工座談會。董事長王智高、總經理彭駿、常務副經理張濤濤、黨支部副書記陳軍等領導班子成員和各部門負責人出席本次座談。

座談會主要圍繞自我介紹、入職感受、工作心得以及提問建議四個方面展開。陳軍首先做了會前發言，鼓勵大家暢所欲言。隨后，每位新員工都分享了自己在工作中的所見所聞、所感所悟。

在耐心聽取了48位新員工的發言后，王智高等在座領導對大家認真的工作態度及飽滿的工作熱情給予了高度評價，并針對大家的疑惑一一解答。最后各位領導結合自身經驗對大家提出了四點要求：一、加強溝通，暢通渠道。建立自信，提升溝通能力，勇于表達自己的想法，溝通不僅能消除隔膜，更是學習、共享的過程。二、了解現狀，積極面對。始終堅定目標信念，將挫折和困難視為人生的必修課，并相信自己能夠解決。三、理清思路，用心規劃。有明確的目標是前進的動力，給自己制定一個3-5年的個人職業規劃，并為之不斷奮斗。四、注重學習，拓展途徑。近兩年公司發展突飛猛進，產值翻倍增長，要改變學習意識，跟上公司發展的快節奏。

本次座談會的召開，不僅拉近了公司管理層和新員工之間的距離，也為新員工的工作、生活提供了解決問題的思路和建議。青春無悔、奮發有為，希望各位新員工努力適應市政行業的緊張氣氛，不斷超越自我，團結奮進，攜手共創致遠市政的美好未來。

                                                                                                             雷佳/文圖